劳务纠纷做了2年多，经济补偿保险?

若单位拒绝支付经济补偿和补交社保，你可根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定，先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位履行义务。若劳动监察部门处理不满意，你还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，单位未交社保会影响你的社保待遇享受，如医疗保险、养老保险等。你应首先要求单位补交，若单位拒绝，可向社保部门举报，由社保部门责令单位补交并加收滞纳金。同时，你可主张单位因此给你造成的经济损失，必要时可通过法律途径维权。
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经济补偿的计算方式在不同情况下有所不同：若因单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；若因单位违法解除劳动合同，则按两倍该标准计算。若双方协商一致解除，则补偿金额可双方协商确定。