在待岗的状态下，是否合理？

待岗状态下公司要求打卡需视具体情况，但打卡是证明劳动时间的重要方式。依据《劳动法》等规定，公司制度可要求打卡，不服可协商或仲裁。若不及时处理，可能影响权益保护及后续劳动仲裁的证据收集。
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待岗打卡问题常见处理方式是先与公司协商，表达个人意见和需求。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律途径解决争议。选择时应考虑个人权益受损程度及法律程序的复杂性。
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待岗要求打卡需应对。操作如下：1.与公司沟通，明确打卡目的及合理性；2.若认为不合理，提出异议并尝试协商；3.协商不成，收集证据，如打卡记录、公司制度等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。